Dans les entreprises de 50 à 250 salariés, cet index intègre 4 indicateurs pour un total de 100 points afin de vérifier si d’éventuelles inégalités salariales subsistent. Des mesures de correction doivent être mise en œuvre lorsque le score est inférieur à 75 points.

Le résultat de l’index 2023 est désormais officiel et hsf obtient les résultats suivants :

• Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 27/40
• Écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
• Salariées ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour de congé maternité : 15/15
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

 Soit un score final de 82 points sur 100 (7 points au-dessus des attentes du décret).